LEADERSHIP DIVERSITY COACHING
Gemeinsam Führungsvielfalt gestalten!
Führungskultur ist im Wandel.
Unternehmen, die Vielfalt wertschätzen und Führung zeitgemäß gestalten wollen,
brauchen mehr als Maßnahmen. Sie brauchen Klarheit, Haltung und Raum für Entwicklung.
Ich begleite Sie dabei, moderne Führungsstrukturen aufzubauen,
Diversity-Themen gezielt zu integrieren und Veränderungsprozesse
nachhaltig zu gestalten – auf Augenhöhe, strategisch fundiert und praxisnah.
Analyse & Konzept
Diversity Klarheit und
fokussiert und lösungsorientiert
die aktuelle Führungskultur
oder Diversity Herausforderung
– als Ausgangspunkt
Sparring für EntscheiderInnen.
Ideal für: Standortbestimmung,
externe Wahrnehmung, neue
Impulse, Perspektiverweiterung
verstehen – individuell & vertraulich
die Verantwortung tragen.
Ich begleite die Führungskräfte,
Leadership Teams, HR-Leads
oder Diversity Beauftragte.
Damit Schlüsselpersonen zu
Vorbildern und MultiplikatorInnen
werden.
Positionierung, Haltung und
Wirkung
oder neue Führungstalente
profitieren in interaktiven
Workshops von erprobten
Formaten zu Diversity und
Leadership Themen.
Haltungsarbeit und konkrete
Transferplanung für den
Führungsalltag
Strategische Initiativen
Vielfalt darf kein Add-on sein
– sondern Teil der Kultur
Um Wirksamkeit zu Entfalten,
unterstütze ich Sie dabei
Diversity, Equity & Inclusion
ganzheitlich zu denken,
strukturell zu verankern und
wirksam zu kommunizieren.
Ideal für: Aufbau individueller
Diversity-Strategien, Aktivierung
interner Netzwerke, Entwicklung
von Mentoring-Formaten /
Förder-Programmen,
Sensibilisierungstrainings
Change Management
Führungskultur aktiv gestalten
und vorleben – nicht nur
kommunizieren und einfordern
Veränderung braucht Struktur
und innere Mitbewegung. Wir
aktivieren die Veränderung
durch gezielte Einbindung der
Schlüsselakteure, die Arbeit mit
Leitbildern und Narrativen, die
Integration bestehender Initiativen.
Ideal für: Begegnung von
Wiederständen, strategische
Veränderungsprozesse,
Change Reichweite
Jetzt! - Gemeinsam Führungsvielfalt gestalten.
Strategie Dialog
Zum Einstieg - für gegenseitiges
Erstgespräch zum Austausch,
Menschen, die mit mir zusammengearbeitet haben